让“被需要”成为可持续的职业

尽管挑战重重，变化已在细微处发生。培育一个持续“被需要”且有尊严的职业，浙江正尝试翻越横亘在前方的“高墙”。

湖州是全省长护险非试点地区中最早全域推行长护险的城市，前不久当地举办了一场长护护理服务技能大比武。全市55家护理机构的150名护理人员参加选拔比拼，在线吸引超过17万人次观看，成为一次对长护职业的生动宣介。

11月底，全省首届长护险职业技能竞赛在嘉兴举行。赛场上，选手们不仅要熟练地为“老人”翻身、喂食，更要现场处理“老人”突然暴躁或悲恸的情绪。省医保局相关处室负责人表示，技能竞赛的重要目的之一便是“提高职业认同，赋予从业者专业身份”。同时，浙江还计划将长护师纳入紧缺工种目录，获得证书者可享受相应技能补贴。

职业认同的提升，离不开教育体系的支撑。一些职校老师开始组织学生参观先进长护机构。杭州职业技术大学开发了《失能失智预防与康复照护》《认知症专项照护》等培训课程，并与杭州头部养老机构、企业合作在校内建设高仿真“长期照护实训室”，从课程体系重构到实践教学升级，推动长护师的职业发展。不久前，绍兴市长期照护产业学院挂牌成立，着手通过校企协同、课程共建，破解当下“人才荒”的现实难题。

宁波作为全国首批长护险试点城市，构建了“院校培养+在岗培训+技能竞赛”的全链条培育体系，组建近8000人的注册护理队伍。当地通过编撰融媒体教材，推动42项生活护理操作可视化、标准化，形成可复制的“宁波样本”。

在积极吸引年轻人的同时，现有护理员队伍的转型与提升同样关键。当前队伍年龄偏大、文化基础薄弱的问题依然突出。以湖州某长护险护理机构为例，其近40名护理员中，70%年龄在50岁以上。“考证”成了横在许多人面前的难关。今年53岁的浙江长护健康养老有限公司湖州分公司护理员赵金秀很热爱这份工作，却也坦言对考试感到畏惧：“长期照护师的标准和要求更高，肯定会逐渐成为主流。但我考养老护理员证就考了3次，这次听说更难，真的很怕考不过。”如何帮助现有从业人员提升、转型？各地医保部门表示，这是下一步培训和考核体系要重点攻克的难题。

此外，让专业价值获得实在回报也是不可或缺的一环。“主任医师、副主任医师挂号费不同，与此类似，以后不同级别的长护师服务，也应在价格上体现差异。”省医保局相关处室负责人描绘了制度远景，长护险支付标准未来将与长护师技能等级直接挂钩，这意味着专业精进可直接转化为收入提升。“凭借全省统一的制度基础，我们有信心，这个职业的经济回报和社会地位会逐步提高。”该负责人表示。

从培训教室到技能赛场，再到无数家庭，长护师们正以专业与温情，托举起失能人员生活的质量；而日渐优化的从业环境，将更好地托举起这份职业的未来。

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