关注开发者也关注供应链

2022年，作为供应商员工发展基金的一部分，苹果在浙大落子了一个Apple智惠教育中心，一方面为年轻的开发者提供培训的空间，一方面帮助供应链上的工人们更好地工作和生活。

库克的第二站就来到这里，见到了来自比亚迪、蓝思科技、富士康、业成科技、伯恩光学和立讯精密的流水线工人。

来自成都比亚迪工厂的刘力铭，自2018年起参与了苹果的技术培训项目，从普通技术员，经过四级晋升，成长为一名工程师和工厂讲师，到现在为止已为工厂培养了600多名工业机器人技术员。

蓝思科技的李万宝通过参与技术培训项目，从基层的CNC产线员工，陆续晋升为线长、领班、副主管，目前管理将近十几条生产线、近150名员工。

他们两个一起合作，为库克演示了机器人通过视觉系统对实物模型进行颜色比对，并实现定位和抓取。

在富士康工作期间，赵启军结识了很多听障朋友，为了方便和他们交流，他参加了编程培训，自己开发了一款“手语易学”App，将工厂里常用的手语细分成8个类别，目前已经作为公司手语培训课程的辅助工具。

同样用编程解决实际问题的还有来自业成科技的邱育召，她开发的App叫Chromaticity Assistant，用技术手段对iPad/MacBook等显示屏产品的色彩数据进行比对，时间可以从原来的2小时缩短到5分钟。

敏君来自伯恩光学，从事人力资源相关工作。她参与了苹果健康项目，学会了用知识竞赛、直播课、正念练习等手段缓解压力，提升积极情绪。现在，这套方式已经被她用于同事关怀，去年帮助了300多位同事。

余沙在立讯精密从一名产线作业员成长为线组长，通过苹果客户的“生产线长计划”，学习了精益生产、人员培养、团队激励等实用工具，建立了“以人为本”的管理思维，管理幅度从百人团队扩展到400人生产单元，年度人均效能提升23%，累计培养出多能工及副线长55名。

三个关键词：开发者、供应链和形象

昨天上午，库克到访浙大的消息发布后，有人在后台留言，DeepSeek让库克也知道了浙大的厉害。实际上，前些天在北京时就有人问库克，有没有用过DeepSeek，他的回答是：用过，非常棒！

之前还有传言，苹果选择iPhone在中国的AI合作伙伴时，也曾考虑过DeepSeek，后来因为应用落地，服务器数量等因素转而选择了阿里巴巴。

这也不是库克第一次到访杭州，只不过前几次都是逛西湖苹果店为主。这次，除了浙大，他还去到了良渚，和老朋友影视飓风创始人Tim见了面。

从在杭州的行程也不难看出，库克关注的焦点：开发者、供应链以及苹果的社交媒体形象。

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