临近毕业季,浙江理工大学经济管理学院党委副书记李孝明整理了学生们的去向,悬着的心稍稍放了下来:“总体情况比预计的要好一些。”

今年年初,45岁的李孝明在网上火了。他走进直播间,手里拿着学生简历,对每名推荐学生的个性优势如数家珍。直播中,李孝明还直接连线企业相关负责人,了解公司用人需求,给毕业生提建议,吸引了众多学生、家长前来围观,被网友们称作“直播带人”,收获一片点赞。

“大把年纪第一次直播,也是蛮拼的了。”李孝明笑着说,网络直播的初衷很简单,就是想把毕业生推荐出去,使他们获得更多就业的机会。直播前,李孝明和辅导员一起认真做了功课,哪些学生社会活动能力强,哪些学生综合素养好,他都进行了详细了解。在他看来,直播中只有尽量把学生的优点讲清楚,企业才能知道是不是他们需要的人。

李孝明坦言,首次尝试直播,过程中不少细节还有待打磨,但效果不错,有同学通过直播间推荐得到了面试机会,通过学校和学生的共同努力,目前直播间推荐的学生均已落实了工作。“直播带人”火了之后,不少企业主动联系学院,愿意提供相应岗位,学院学生就业的积极性也大大提升。“这样的方式更符合当下年轻人的兴趣,时间地点不受限制,方便大家随时随地交流。”他告诉记者。

今年是李孝明从事学生工作的第20个年头。作为与大学生平日里交往最密切、促进大学生就业责任最重的“第一道门槛”,他和就业辅导员必须要加速、提质,为学生就业找到突破口。

考研成绩公布后,李孝明和同事做了统计,学院大约32%的学生最终选择深造。“准备考研的学生大约有65%左右,有些同学因为备考耽误了找工作,我们都会一一做好登记。”李孝明说,只要毕业生有就业意向,学校就会想方设法把他推出去。对找工作有困难的学生,辅导员会一对一地沟通。

当然,李孝明也发现当下不少大学生在求职观念和求职心态上的变化,比如,有些学生求职过程中过分求稳,或者有学生期待过高宁愿选择慢就业等。这两个月,李孝明也专门针对大学生就业做了几场讲座。他经常对同学们说,有人选择走出去闯一闯,有人选择扎根基层,有人选择先就业再择业……每一个选择都值得尊重,希望每位同学在时代大潮中找到自己的坐标,在平凡的工作岗位上实现自我价值。