19日媒体报道，2014年国考报名进入第三天，20万考生加入“战局”，通过审核拿到笔试入场券；超热门职位显山露水，五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是。

众多学子争当公务员，一方面，说明报考者大多怀有报国为民之心，希望通过考试竞争走上公共管理岗位，更好地为社会服务；另一方面，则表明公务员职位对于一些人仍具有某些不便明言的诱惑，也让人们看到现行机关管理和公务员制度还有许多不尽完善之处。比如，公务员职业相对稳定，工资水平相对较高，说明其它职业流动性正在加快，社会平均工资水平还处于一个低标准；公务员社会地位较高，公职岗位“含金量”诱人，说明“官本位”意识仍大有市场，权力寻租、权钱交易远未匿迹。

报考公务员热度高升，让人对近年来高等教育规模失控、结构不当产生深深的反思。人才培养，以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点，以薪酬水平的高低为重要参照，而彻底摒弃“官本位”观念，进而形成人人讲创造、人人做贡献的社会氛围，还有许多事要做，很长路要走。或许到了那时，“公务员”作为一种职业便会慢慢回归其本位，大学生择业就不会“千军万马争当公务员”了。