不久前的一天，晚上8点，杭州电子科技大学自动化学院大四学生小付收到某大型央企发来的面试短信，通知他第二天下午去面试。企业面试地点距学校20公里，正在为通勤犯难时，小付看到了班级群的一条消息：明天可乘坐大巴，和其他收到面试通知的学生一起去现场。

预订大巴的是杭电自动化学院辅导员张卫洪。此前不少学生在群里接龙，不断和他说收到了面试通知。在向学院汇报后，张卫洪向学校后勤申请了一辆大巴车。

事实上，把学生组织起来，用一辆“求职大巴”送去面试的做法，张卫洪去年就已经开始尝试。当时有30多名学生去温州一家企业面试，5人当场就签了意向合同。

张卫洪介绍，“组团求职”和学生“单打独斗”的效果完全不同。“一个学生去面试，企业不可能为他安排讲解、实地参观，而一群人一起去，效果就不一样了。学生们甚至还能与高管直接面对面交流。”

从学生的角度来看，和志同道合的同伴一同前往求职，某种程度上也能缓解个人焦虑。“大巴就停在宿舍楼下，看着同学们纷纷背上包准备出发，再焦虑，一咬牙也就跟着一起去了！路上又能和同学相互交流，没准一下子就找到了心仪的工作。”学生陈飞羽说。

在很多学生眼中，“求职大巴”也是就业服务“加油站”。在前往求职单位、企业的大巴上，张卫洪会详细介绍目的地的产业状况与人才引进政策，提供有针对性的面试方法，还会策划一些小活动帮助大伙放松心态。

“帮用人单位与毕业生求职精准对接，可以有效解决就业难的问题，今后类似的创意我们将多试多用。”杭电自动化学院党委副书记吴汉玲说。